מדיניות פרטיות

התנאים שלהלן מנוסחים בלשון זכר, מטעמי נוחות בלבד, אך מחייבים את שני המינים באופן זהה.

1. הקדמה ותנאים כלליים
   1. מדיניות זו הינה מדיניות הפרטיות של מיינד יו בע"מ (ח.פ 513060343), שמשרדה הרשום הינו ברחוב ולנברג ראול 22, תל אביב (להלן: "החברה"), אשר מפעילה את אתר האינטרנט שכתובתו: mindu.co.il (להלן: "האתר").
   2. מדיניות פרטיות זו חלה על אנשים המגישים לנו קורות חיים הן באמצעות האתר והן באמצעות צדדים שלישיים (להלן "מועמד" או "מועמדים") וכן על אנשים המבקרים באתר החברה (להלן "מבקר" או "מבקרים"), וכן על כל אדם אחר שמקבל גישה לשירותי החברה. יובהר כי מדיניות פרטיות זו חלה על כל המדיות בהן מופעלים האתר ושירותי החברה (דוגמת רשת האינטרנט ובכלל זאת לינקדאין, פייסבוק ורשתות חברתיות נוספות, או כל דף עסקי אחר המופעל על ידי החברה) והיא חלה אף על כל מידע שנמסר לנו בשיחות טלפון.
   3. אנא קראו בעיון את התנאים שלהלן. השירותים המופיעים ומוצעים באתר, לרבות, תהליך מיון והתקשרות עם מועמדים לצורך העסקתם בחברה או אצל צדדי ג' (להלן: "השירות" או "השירותים") מותנים באישורך ללא שינוי במדיניות פרטיות זו.
   4. מדיניות פרטיות זו תיכנס לתוקף על ידי שימוש או ביקור באתר, ו/או על ידי אישורכם לתנאי המדיניות, והיא תישאר בתוקף לפרק זמן בלתי מוגבל. על ידי ביקור באתר ו/או אישור תנאי המדיניות, המבקר או המועמד מסכים בזאת במפורש לאיסוף, אחסון, שימוש והעברת המידע כפי שמתואר על ידי החברה במדיניות פרטיות זו. מועמד שהינו מבקר, יחולו עליו בנוסף לתנאים החלים על מועמד, גם התנאים החלים על המבקר.
   5. הכותרות במדיניות הפרטיות מובאות לשם נוחות בלבד והן אינן משמשות הסבר או מהוות פרשנות לסעיפים המרכיבים את מדיניות הפרטיות.
2. המידע שהחברה אוספת וכיצד החברה אוספת את המידע
   1. החברה אוספת על מבקרים ומועמדים מידע באמצעות שימוש של המועמד או המבקר בשירותי החברה, למשל, כשמועמד מגיש לחברה קורות חיים (להלן "נתונים אישיים"). בנוסף, החברה אוספת מידע על מבקר המבקר באתר החברה, למשל, כתובת IP (להלן "נתוני שימוש"). נתונים אישיים ונתוני שימוש יכונו יחד להלן: "מידע" או "המידע".
   2. ייתכן שהסוגים הבאים של מידע ייאספו, יאוחסנו, ויעשה בהם שימוש דרך ביקורך באתר ו/או השימוש בשירותים:
      1. מידע על הביקורים והשימוש שלכם באתר ו/או השירות כולל מקור ההפניה, אורך הביקור, צפיות בעמודים, ונתיבי המעבר שלכם באתר;
      2. שם פרטי ושם משפחה, מספר הטלפון, דוא"ל, כתובת, ופרטים נוספים שמוזנים בעת פניה לשירות הלקוחות שלנו;
      3. מידע על השכלתכם, ניסיון תעסוקתי שלכם, נתונים דמוגרפיים וכיוצ"ב וזאת באמצעות קורות חיים שאתם שולחים לנו, הן באמצעות האתר, הן באמצעות הודעת דוא"ל, והן באמצעות אתרי צדדים שלישיים;
      4. המידע שאתם מזינים בזמן השימוש בשירותים באתר שלנו;
      5. מידע שנוצר בזמן השימוש באתר שלנו, כולל מתי, כמה, ובאילו נסיבות אתם משתמשים בו, לרבות ומבלי לגרוע בזמן השימוש בשירותים;
      6. מידע שנכלל במסרים שאתם שולחים לנו בדואר האלקטרוני או באמצעות האתר או בשימוש בשירותים שלנו, כולל תוכן המסר והמטא-דאטה שלו; כל סוג אחר של פרטים אישיים שאתם שולחים אלינו.

לפני שתחשפו בפנינו את המידע של אדם אחר, עליכם לבקש את הסכמת האדם הזה גם עבור השיתוף וגם עבור העיבוד של אותם הפרטים האישיים לפי מדיניות זו.

1. כיצד החברה אוספת את המידע:
   1. החברה אוספת מידע באמצעות קורות החיים המוגשים אליה על ידי מועמדים לעבודה, וכן כל מסמך נלווה שנשלח על ידי המועמד בעצמו;
   2. באמצעות פניות ישירות של מועמדים לחברה דרך פלטפורמת מדיה חברתיות כדוגמת לינקדין, פייסבוק וכדומה;
   3. באמצעות פניות ישירות של החברה למועמדים דרך פלטפורמות מדיה חברתיות כדוגמת לינקדין, פייסבוק וכדומה;
   4. באמצעות מפגשים עם מועמדים בכנסים, אירועי נטוורקינג ואמצעי שיווק או תקשורת אחרים;
   5. המידע נאסף כאשר מועמד משתמש בשירות או כאשר מבקר, מבקר באתר, כאשר מועמד או מבקר פונים לשירות הלקוחות של החברה, שולחים לחברה מסרים ו/או מסמכים באמצעי תקשורת מסוגים שונים כגון הודעות דוא"ל ו/או שיחות טלפון, או יוצרים קשר עם החברה באמצעים אחרים;
   6. טפסים/סקרים/משובים – המבקרים ו/או המועמדים רשאים להשתתף ולמלא טפסים/סקרים/משובים באתר ו/או בעת השימוש בשירות, בהם הם יכולים למסור לחברה את שמם ואת כתובות הדוא"ל שלהם;
   7. עוגיות (“Cookies”) – כמו אתרים רבים אחרים, החברה עשויה להשתמש בעוגיות ("Cookies") כדי לאסוף נתונים על מנת לסייע למועמדים ולמבקרים ולהעניק להם חוויה אישית יותר בשימוש באתר ובשירות.

עוגייה היא קובץ המכיל "מזהה" (מחרוזת של אותיות ומספרים) שנשלח על ידי שרת אינטרנט לדפדפן אינטרנט ומאוחסן בדפדפן. אז, המזהה נשלח בחזרה לשרת בכל פעם שהדפדפן מבקש מהשרת להציג דף אינטרנט. מועמדים ומבקרים יכולים תמיד להשבית קובצי עוגיות באמצעות הדפדפן או באמצעות שימוש בתוסף ייעודי המותקן באתר. אם מועמדים או מבקרים מבטלים את העוגיות, יתכן וחלק מ(או כל) התכונות והפונקציונליות של השירותים ו/או האתר לא יהיו זמינים עבור המועמדים או המבקרים שבחרו להשבית את הפונקציה. מועמדים ומבקרים מסכימים במפורש לשימוש של החברה בעוגיות, כמפורט לעיל;

1. החברה עשויה גם להשתמש בטכנולוגיות אחרות (כגון משואות רשת ("web beacons") כדי לאסוף מידע אנונימי שאינו ניתן לזיהוי. מידע כזה עשוי לכלול את כתובת ה- IP של המועמד ו/או המבקר, סוג הדפדפן, ומידע אודות השימוש באתר;
2. דרך כל נתונים אחרים המאוחסנים בדרך כלל ביומני אתרים (logs).

3. אין חובה למסירת מידע אישי

למען הסר ספק, מובהר כי לא חלה עליך כל חובה חוקית למסור את המידע האישי. עם זאת, ללא מסירת המידע האישי הנדרש לרישום, לא ניתן יהיה לעשות שימוש מלא בשירותים וסביר כי לא ניתן יהיה לקבל שירותים (כולם או חלקם, לפי העניין) מאיתנו.

4. איזה שימוש החברה עושה במידע

המידע ישמש למטרות שצוינו במדיניות זו, בהתאם לחוקים ולדין החל:

1. תהליך גיוסך לעבודה בחברה או השמתך אצל צדדי ג' (לרבות לצורך הליכי מיון, מבחני התאמה, ראיונות אישיים וכיוצ"ב).
2. זיהוי שלך ואימות פרטייך.
3. טיוב ושיפור הפונקציונליות, העיצוב והאיכות של האתר ו/או השירות.
4. ניהול האתר ו/או השירות ו/או והעסק שלנו.
5. מתן הצעות ופירוט על הזדמנויות תעסוקתיות.
6. לאפשר לכם להשתמש בשירותים כפי שאלו זמינים או מפורטים באתר שלנו.
7. ביצוע ניתוחים פנימיים, אנליזות ופילוגים של מידע סטטיסטי בנוגע למידע של מועמדים ומבקרים, לרבות העברתם לצד ג' (אבל צד ג' זה לא יוכל לזהות אף משתמש בודד לפי המידע).
8. יצירת קשר לצורך מתן השירות, לרבות, טיפול בבירורים ופניות שהוגשו על ידכם או נוגעות אליכם וקשורות לאתר שלנו.
9. לשמור על האתר שלנו מאובטח ולמנוע הונאה.
10. אימות של היענות לתנאי השימוש המכתיבים את אופן השימוש באתר.
11. הודעות לגבי עדכונים שנעשו בתנאים.
12. שיפור, ניטור ומעקב של השירותים, השימוש בשירותים ובאתר.
13. החברה רשאית לפרסם באתר המלצות של מועמדים ומבקרים אשר עשויים להכיל מידע המאפשר זיהוי אישי. על ידי מתן המלצה כזאת לחברה, המועמדים והמבקרים מסכימים בזאת שהחברה תפרסם את שם המועמד ו/או המבקר יחד עם המלצת המועמד ו/או המבקר.
14. שימושים לגיטימיים נוספים ככל והם עולים בקנה אחד עם מטרות החברה כפי שמפורטים במדיניות זו.

5. חשיפת המידע
   1. אנחנו עשויים למסור את המידע לכל אחד מהעובדים, המנהלים, המבטחים, היועצים המקצועיים, הסוכנים, הספקים, או קבלני המשנה שלנו, במידה סבירה וכנדרש למטרות המצוינות במדיניות זו.
   2. אנחנו עשויים למסור את המידע לכל תאגיד בקבוצה שלנו (למשל חברות בנות או חברות קשורות) במידה סבירה וכנדרש למטרות המצוינות במדיניות זו.
   3. אנו עשויים לשתף לקוחות שלנו בנתונים האישיים שלך, וזאת לצורך בדיקת התאמתך לתפקיד אליו הנך מתמיין, והשלמת גיוסך כנותן שירותים או עובד החברה.
   4. בנוסף, אנחנו עשויים למסור את המידע לצד שלישי בהתאם להלן:
      1. החברה רשאית לחשוף מידע כללי או מידע בלתי מזוהה לשותפים עסקיים פוטנציאליים, למשקיעים או לציבור, אך החברה לא תחשוף, ללא אישור ספציפי של המועמד או המבקר מידע מזוהה לצדדים שלישיים, למעט אם נאמר במפורש אחרת במדיניות זו;
      2. החברה רשאית להשתמש ולשתף מידע עם צדדים שלישיים מסוימים המסייעים לחברה להפעיל את האתר ו/או לספק את השירותים, לרבות שירותים ללקוחות החברה (למשל ספקי ענן, ספקי שירותי הפצת דיוור, ספקי CRM (ניהול קשרי לקוחות), ספקי כרטיסים תומכים וספקי שירותים דומים אחרים). לספקי צד ג' כאלה תהיה גישה למידע הנדרש לביצוע תפקידם, אך הם לא יהיו רשאים להשתמש בו למטרות אחרות;
      3. החברה רשאית לשתף מידע עם צדדים שלישיים על מנת לעמוד בכל חוק או דין חל, בכל תהליכים או הליכים משפטיים מתמשכים או פוטנציאליים, למניעת הונאה או נזק ממשי, הפחתת סיכון אשראי, להבטיח את אבטחת השירות ו/או האתר, וכאשר החברה מאמינה שהגילוי הוא הכרחי כדי לבסס, לממש או להגן על זכויותינו החוקיות;
      4. אם החברה תהיה מעורבת בעסקת מיזוג כלשהי, ברכישה/מכירה או בכל סוג אחר של מכירת נכסים, עסקיה, מניות וכדומה או עסקה מסחרית אחרת בה יידרשו פרטי המשתמשים או המועמדים, בין אם מדובר בעסקה מחייבת או פוטנציאלית, החברה רשאית להעביר את כל המידע בקשר עם עסקה כזאת;
      5. לכל אדם שאנחנו מאמינים במידה סבירה שעשוי לפנות לבית דין או לכל רשות מוסמכת לצורך מסירה של המידע בהם סביר לדעתנו שאותו בית דין או רשות יורה על מסירת המידע.

6. מאגר מידע
   1. מידע של מועמדים ומבקרים שנאסף על ידנו כמפורט במדיניות זו, יישמר במאגרי המידע של החברה שיוחזקו על ידי החברה ו/או על ידי מי מטעמה. כל המידע שאוספת החברה נשמר בענן, ששרתיו ממוקמים בארץ ו/או בחו"ל. השימוש במידע יהיה בהתאם למטרות מאגרים אלו ולאמור במדיניות זו ו/או במדיניות הפרטנית של השירות בו אתה משתמש.
   2. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, החברה תציית להוראות חוק הגנת הפרטיות התשמ"א – 1981, והתקנות מכוחו, בין אם יש צורך ברישום ותפעול מאגר מידע ובין אם לאו.
7. עיבוד והעברות מידע בינלאומיות

ייתכן שמידע שאנחנו אוספים יאוחסן, יעובד, ויועבר בין כל אחת מהמדינות בהן אנו פועלים, על מנת לאפשר לנו להשתמש במידע בהתאם למדיניות זו. הסכמתך לתנאי מדיניות זו (בין אם על ידי ביקור באתר ובין אם בדרך אחרת) מהווה גם את הסכמתך להעברת המידע שלך מחוץ לגבולות המדינה, ובלבד שזכויותיך כמפורט במדיניות זו לא יפגעו כתוצאה מן ההעברה כאמור.

8. שמירת ואחסון המידע
   1. סעיף זה מפרט את מדיניות שמירת הנתונים שלנו, המתוכננים לעזור להבטיח שאנחנו נענים לחובות המשפטיות שלנו הנוגעות לשמירה של המידע.
   2. החברה תשמור על הנתונים האישיים של המועמדים והמבקרים כל עוד הוא נחוץ למטרות המפורטות במדיניות זו וכדי לספק את השירותים. החברה תשמור ותשתמש בנתונים האישיים של מועמדים ומבקרים במידה הנחוצה כדי לעמוד בהתחייבויות המשפטיות והחוקיות של החברה (לדוגמה, אם החברה תידרש לשמור נתונים כאלה כדי לעמוד בחוקים ובדינים החלים), לפתור ולהתגונן מפני סכסוכים משפטיים ולאכוף את ההסכמים המשפטיים והמדיניות של החברה.
   3. החברה תשמור את המידע גם למטרות ניתוח פנימיות. נתוני שימוש נשמרים בדרך כלל למשך זמן קצר יותר, למעט כאשר נתונים אלה משמשים לחיזוק האבטחה או לשיפור הפונקציונליות של השירות, או במקרה שהחברה מחויבת משפטית לשמור נתונים אלה לפרקי זמן ארוכים יותר.
   4. משך תקופות השמירה ייקבעו תוך התחשבות בהוראות הדין, בסוג המידע הנאסף והמטרה שלשמה הוא נאסף, תוך התחשבות בדרישות הדין.
   5. שרתי הענן שבהם אנו שומרים, מעבדים ומאחסנים את המידע ממוקמים בישראל, ומנוהלים על ידי צדדים שלישיים. שמירת המידע כאמור מתבצעת בהתאם לסטנדרטים המצוינים במדיניות פרטיות זו תוך שימוש באמצעי אבטחה המקובלים בשוק, ובכפוף להוראות הדין. נתונים לא אישיים ונתונים אנונימיים סטטיסטיים עשויים להישמר על ידינו ללא הגבלה.
   6. על אף ההוראות האחרות בסעיף זה, אנו נשמור מסמכים (פיזיים או אלקטרוניים) המכילים מידע:
      1. לצורך ניהול עסקינו בשגרה;
      2. לפי מה שנדרש מאתנו על פי חוק;
      3. אם לדעתנו המסמכים עשויים להיות רלוונטיים לכל הליך משפטי מתמשך או פוטנציאלי;
      4. על מנת לבסס, להפעיל, או להגן על זכויותינו המשפטיות (לרבות אספקה של מידע לאחרים למטרות מניעת הונאה).

9. אבטחת מידע
   1. החברה משתמשת באמצעי אבטחה סטנדרטיים כדי להגן על המידע מפני גישה לא מורשית או שינוי, גילוי או הרס בלתי מורשים. אמצעים אלה כוללים ביקורות פנימיות על נוהלי איסוף המידע, האחסון והעיבוד של המידע ואמצעי האבטחה. עם זאת, שום שיטת העברה של מידע דרך האינטרנט, או שיטת אחסון אלקטרוני אינה מאובטחת במאת האחוזים. לפיכך, החברה אינה יכולה להבטיח את אבטחתו המוחלטת של המידע.
   2. החברה מגבילה את הגישה למידע לעובדיה, לספקי השירותים שלה, לשותפיה ולסוכניה אשר המידע חיוני להם לצורך ביצוע השירותים. גורמים אלה מחויבים בהתחייבויות לשמירת סודיות, והחברה דורשת מהם להסכים להשתמש במידע אך ורק למטרה שלשמה הועבר להם המידע מלכתחילה, ובהקפדה בהתאם למדיניות זו.
   3. אתם מכירים בכך ששליחה של מידע לרשת האינטרנט אינה מאובטחת מעצם היותה, ואנחנו לא יכולים להבטיח שמידע שנשלח דרך האינטרנט יהיה מאובטח.
10. הזכויות שלך
    1. בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, כל אדם זכאי לעיין במידע שנשמר עליו במאגרי המידע שלנו. אם תמצא כי המידע ששמור אצלנו אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן, הנך רשאי לפנות אלינו בבקשה לתקן או למחוק את המידע, בהתאם להוראות החוק. תשומת ליבך כי אנו נהיה זכאים לדרוש ממך אמצעי זיהוי אחד או יותר (לפי שיקול דעתנו הבלעדי) כגון צילום תעודת זהות על מנת לוודא שהבקשה הגיעה מנושא המידע הרלוונטי.
    2. אם נסרב לבקשה לעיון או לתיקון, אנו נמסור לך הודעה מנומקת בכתב על סיבת הסירוב, וזאת בהתאם להוראות הדין. במקרה של דחיית הבקשה, עומדת לך הזכות לערער על החלטתנו בדרכים הקבועות בחוק.
    3. לבקשות עיון, תיקון או מחיקה, או בכל נושא אחר הקשור באופן שבו אנו מיישמים את מדיניות הפרטיות שלנו, ניתן לפנות אלינו באמצעות דוא"ל לכתובת info@mindu.co.il ואנו נפעל בהתאם להוראות הדין ולזמני התגובה הקבועים בו.
11. אתרים צד ג'

האתר ו/או השירותים של החברה כוללים קישורים (היפר-לינקים) לאתרי צד שלישי שמדיניות הפרטיות שלהם עשויה להיות שונה ממדיניות פרטיות זו. אין לנו שליטה ואנחנו לא אחראים למדיניות פרטיות ולפרקטיקות של צדדים שלישיים אלו. אם המועמד או המבקר מזין מידע אישי (או כל מידע אחר) לאחד מאותם אתרים, מידע כזה כפוף למדיניות פרטיות של אותו צד שלישי. החברה מעודדת את המועמדים והמבקרים לקרוא בעיון את מדיניות הפרטיות של כל אתר אינטרנט שהמועמדים והמבקרים מבקרים בהם.

12. מדיניות פרטיות של ילדים

השירותים אינם מיועדים לאנשים מתחת לגיל 18. אם אתה מתחת לגיל 18, אסור לך להשתמש בשירותים ואל תספק לנו מידע כלשהו. אנו שומרים לעצמנו את הזכות לגשת ולאמת כל מידע שנאסף ממך על ידינו. במידה ונהיה מודעים לכך שאדם מתחת לגיל 18 שיתף מידע כלשהו, נפטר ממידע כזה. אם יש לך סיבה להאמין שקטין מתחת לגיל 18 שיתף איתנו מידע כלשהו, אנא צור איתנו קשר בכתובת הדוא"ל הבאה: info@mindu.co.il

13. שונות
    1. לכל שאלה, פניה, תגובה או הצעה בנוגע למדיניות זו, אנא צור קשר עם החברה בכתובת הדוא"ל הבאה:: info@mindu.co.il
    2. החברה שומרת לעצמה את הזכות בכל עת לשנות מדיניות זו. כל שינוי כאמור ייכנס לתוקף מיד עם פרסום מדיניות הפרטיות המתוקנת באתר או באמצעות הודעה. על מועמדים ומבקרים לבדוק דף זה מדי פעם כדי להבטיח שהם מבינים את כל השינויים שנעשו במדיניות זו. אנו עשויים, אך לא חייבים, להודיע לך על שינויים במדיניות זו באמצעות דואר אלקטרוני או באמצעות מערכת ההודעות במסגרת השירות שלנו. המשך השימוש של המועמד בשירות או המשך השימוש של המבקר באתר לאחר התאריך הקובע של כל שינוי כזה, ייחשב כהסכמתו למדיניות הפרטיות המתוקנת כאמור.
    3. כל המחלוקות הנובעות ממדיניות זו יהיו כפופות לחוקיה של מדינת ישראל ולסמכות השיפוט הבלעדית של בתי המשפט המוסמכים הממוקמים בעיר תל אביב – יפו. הצדדים מסכימים לתחום וסמכות השיפוט הבלעדית של בתי משפט אלה. עם זאת, שום דבר לא אוסר על אף אחד מהצדדים לנקוט בפעולה כלשהי בבית משפט כלשהו בעל סמכות שיפוט מוסמכת כדי להשיג סעד זמני או להגן או לאכוף את זכויות הקניין הרוחני שלו.